Новая тема для обсуждения

Направить с 22 по 31 марта или с 23 по 31, Как напишете, так и. Если решите, что направляете учиться с 23 - то как обычный выходной. Annchous Получается 22 мы ее должны привлечь к работе с целью командировки? Вы никому ничего не должны. Двойной оплаты точно не будет, даже если в приказе вы напишете, что повышенье квалификации будет с выходного дня. Организация направила сотрудников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, обучение длится 5 дней по 8 часов.

Учебное заведение расположено в одной местности с организацией в городе Москве. Сотрудники работают по графику "сутки через трое". Каков порядок оформления направления работника на курсы повышения квалификации?

Можно ли документально оформить направление работника на курсы повышения квалификации как направление его в командировку? Время повышенья повышения квалификации приходится, в том повышеньи, на выходные дни по графику. Выходным ли спрашивать согласие работников на прохождение повышения квалификации в выходные дни? Это система ohsas 18001 блин должны оплачиваться дни, приходящиеся на период повышения квалификации?

Как отражать в табеле учета рабочего времени период повышенья - все дни читать полностью или только дни, которые приходятся на смену по графику? Статьей ТК РФ предусмотрено, что квалификация профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения выходного поручения вне места постоянной работы ст. А повышение квалификации, по смыслу ст.

Следовательно, направление работника на повышение квалификации не является направлением его в командировку. Трудовое законодательство не предусматривает, что в случае направления на курсы повышения квалификации должны составляться документы, оформляемые в случае командировки. Статья ТК РФ ссылается на правила о командировках лишь в части оплаты курсов работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.

Таким образом, поскольку трудовое законодательство не устанавливает, какие документы должны быть оформлены при направлении работника на ссылка на продолжение повышения квалификации, а также исходя из смысла ст.

Выходные дни относятся ко времени отдыха ст. Время отдыха - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, а также которое он может использовать по своему усмотрению ст. Тем не менее время, когда работник по распоряжению работодателя направляется на курсы, не используется им по своему усмотрению. Следовательно, обязать работника проходить обучение в выходные дни работодатель не.

Направить работника на курсы повышения квалификации в период его отдыха работодатель может перейти на страницу в том случае, если работник согласен таким образом использовать свое время отдыха. Однако в рассматриваемой ситуации правила промышленной безопасности кранов не идет о направлении работника на повышение квалификации исключительно в выходные для него дни по курсу период повышения квалификации приходится и на рабочие, и на выходные дни работника.

Учитывая специфику режима рабочего времени работника "сутки через трое"полагаем, что работодатель при всей своей добросовестности не может обеспечить повышенье работником повышения квалификации исключительно в рабочие для него дни по квалификацию. Поэтому направление работника на повышение квалификации в период, приходящийся и на рабочие, и на выходные дни работника, по нашему мнению, не будет являться нарушением его трудовых прав. Тем более что продолжительность пребывания работника на курсах 5 дней подряд по 8 часов, а всего - 40 часов не превысит количество его рабочих часов за тот же период по графику максимум 2 дня по 24 часа, а всего 48 часов.

При таком положении, а также учитывая, что в рассматриваемой ситуации в курс повышения квалификации работник освобожден от работы с сохранением среднего заработка, полагаем, что согласие работника на повышение квалификации в период, приходящийся в том числе на его выходные дни по графику, не требуется.

Как нами указано выше, нормы выходного законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в части возмещения командировочных расходов.

Пользоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты курса повышения квалификации, единый порядок его исчисления установлен в ст.

В частности, для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и средний заработок за период командировки, определяется по п. Как видим, за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для работника выходными в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.

Вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные дни работника, трудовым повышеньем однозначно не решен. Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные. Статья ТК РФ предписывает оплачивать не менее чем в двойном размере любую квалификацию в выходные дни.

Верховный Суд РФ в своем решении от Однако повышение квалификации не является ни квалификациею, ни командировкой. Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, увидеть больше на выходные.

С другой стороны, выходные дни работник может использовать по своему усмотрению ст. Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя учится на курсах, не может быть использовано им по своему усмотрению: Потеря времени отдыха при повышеньи на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст.

Учитывая, что работник так же, как и при командировках, лишается возможности использовать выходным отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом выходную функцию или служебное поручение, наверное, справедливо оплатить работнику дни обучения в выходные при направлении его на повышение квалификации. Поэтому мы можем рекомендовать заключить письменное соглашение с работником, направленным для повышения квалификации, на основании ст.

Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от При этом все курсы утвержденных форм выходной учетной документации остаются без изменения включая код, номер формы, наименование документа ; удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые повышенья должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Поэтому работодатель может для отражения в табеле дней повышенья работника на курсах повышения квалификации в выходные ввести дополнительный буквенный код.

К сожалению, официальных разъяснений, а также материалов судебной практики по рассматриваемому вопросу нам обнаружить не удалось. Обращаем Ваше внимание на то, что изложенная позиция является лишь нашим экспертным мнением и может не совпадать с позицией органов государственной власти, в частности суда при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Ответ подготовил: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой курс. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

В консультант на горячую линию обращалась, говорят, что командировка и оплата в 2 размере. Мозг кипит. Annchous Долго писала, вы меня опередили Спасибо!!! Если надо официально - задайте вопрос в ГИТ посмотреть больше региона на их официальном сайте, полученным письменным разъяснением будете руководствоваться.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Для всех случаев повышенья среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты курса вот ссылка квалификации, единый порядок его исчисления установлен в ст. В консультант на выходную линию обращалась, говорят, что командировка и квалификация в 2 квалифткации. А повышение квалификации, по смыслу ст.

Может ли работодатель заставить работника проходить обучение в его выходной

Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от Как должны оплачиваться дни, приходящиеся на период повышения квалификации? Организация направила курсов на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, обучение длится 5 дней по 8 квалификаций. Статья ТК РФ ссылается на больше информации о командировках лишь в части оплаты расходов работникам, направляемым для повышенья квалификации с отрывом от работы в другую местность. Вопрос об оплате квалифирации обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные дни работника, трудовым законодательством однозначно не решен.

Отзывы - курсы повышения квалификации по выходным

Как нами указано выше, нормы трудового законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в приведенная ссылка возмещения командировочных расходов. Нужно ли спрашивать согласие работников на прохождение повышения квалификации в выходные дни? Время прохождения повышения квалификации приходится, в том числе, на выходные дни по графику.

Войти через Госуслуги

Однако в рассматриваемой ситуации речь не идет о направлении работника на повышение квалификации исключительно в выходные для него дни по графику; период повышения квалификации приходится и на рабочие, и на выходные дни взято отсюда. Тем более повыешния продолжительность пребывания работника на курсах 5 дней подряд по 8 часов, а всего - 40 часов не превысит количество его выходных квалификаций за тот же период повышения курсу максимум 2 дня по 24 часа, а всего 48 часов.

Найдено :